ATSからa-assi求人管理を通じて自社管理データベースへ自動反映するイメージ図

保有している求人を、
AIの力で活用できるデータに。

ATS上の求人を取得し、AIが整理し、社内データベースへ反映。 新規作成・更新・クローズまでを自動化し、常に社内データベース上で求人を活用できる状態に保ちます。

日々の求人管理業務に、
時間を取られていませんか?

保有している求人を、
AIの力で活用できるデータに。

ATS上の求人を取得し、AIが整理し、社内データベースへ反映。
新規作成・更新・クローズまでを自動化し、常に社内データベース上で求人を活用できる状態に保ちます。

日々の求人管理作業に、時間を取られていませんか?

ATSからa-assi求人管理を通じて自社管理データベースへ自動反映するイメージ図

Problem

求人は存在しているのに、
使われていない。

多くの人材紹介会社では、数千件規模の求人を採用企業から預かっていながら、
実際に活用できている求人は一部に留まっています。

“保有求人” と社内データベース上の状態とに乖離があり、

結果として、存在している求人の多くが、
活用できていない状態になっています。

Core Issue

求人活用には、
2つの壁があります。

保有求人から登録の壁、品質の壁を経て整備済求人が減っていく図

第1の壁

登録の壁

ATS上の求人は日々更新されているにもかかわらず、
社内データベースに登録・更新・クローズが反映されていない。

第2の壁

品質の壁

社内データベースには登録されていても、
項目が整理されていなかったり、
意図した項目に正しく登録されていない。

この2つの壁によって、保有している多くの求人が活用されないまま残っています。

Function

ATSから求人情報を取得し、AIが整理し、
社内データベースへ反映する。
この流れを、自動で実行します。

Step 1

ATSから求人を取得

複数のATS上にある求人情報を、自動で取得します。

Step 2

AIが整理

取得した求人情報を、AIが名寄せし、整理された形に変換します。

Step 3

社内データベースへ反映

整理された情報を、社内データベースへ自動反映します。

1日1回の定期同期で、求人データを使える状態へ保ちます。

提案できる求人が増える

未登録・未整備のまま埋もれていた求人が、営業や提案の対象になります。

求人の鮮度が保たれる

更新・クローズまで追従するため、古い情報を抱え込みにくくなります。

求人が活用できる資産になる

使える状態が保たれ、社内で活用しやすいデータ資産へ変わります。

Before / After

保有している求人を、
最大限活用できる状態へ。

Before

  • 保有求人3,000
  • 登録済求人1,000
  • 活用可能求人600
活用できる求人は 20% 程度

After

  • 保有求人3,000
  • 登録済求人2,500〜3,000
  • 活用可能求人2,500〜3,000
活用できる求人が 大幅増加

※ 対応しているATSの範囲内で反映されます。

求人は、資産です。

保有している求人は本来、
価値のある資産です。

しかし、
活用できない状態では、
資産とは言えません。

活用できる状態で存在することが、
求人を資産として機能させる前提条件です。

Price

料金体系

お客様の保有求人数に合わせて最適なプランをご提案いたします。
お気軽にお問合せください。

月額費用 3.5万円〜

※ 価格は税抜き価格を表示しています。

FAQ

よくあるご質問

Q.CRMがカスタマイズされていても対応できますか?

A.はい、対応可能です。各社の構成に合わせて、項目の整理と設計を行います。

Q.対応していないATSはどうなりますか?

A.対応ATSは順次拡張を行っています。今後の予定はお問い合わせください。

Q.更新やクローズはどのように反映されますか?

A.ATS側の更新内容は、定期同期によって反映されます。

Q.導入期間はどれくらいですか?

A.おおよそ2〜4週間程度です。

Q.導入後のサポートはありますか?

A.はい、保有している求人を最大限活用できるよう、継続的なサポートを行っています。

Q.料金・契約形態を教えてください

A.保有求人数やご利用範囲に応じた個別お見積りです。詳しい料金は、料金表資料またはお打ち合わせにてご案内します。

Q.セキュリティやデータの取り扱いはどうなっていますか?

A.クラウド基盤上で安全性に配慮した設計でデータを取り扱い、お預かりした求人・顧客データを他社向けのAI学習に使用することはありません。

Q.手作業での管理や他社ツールとの違いは何ですか?

A.表記揺れや更新漏れが起きやすい整理をAIで継続的に整え、提案・掲載にすぐ使えるデータ資産として保てる点が特徴です。属人的な管理に依存せず、保有求人を活用できる状態を維持できます。

Q.どのような企業が対象ですか?

A.求人を多数保有し、活用しきれていない人材紹介会社が主な対象です。規模や体制に応じて設計します。

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保有している求人を、
AIで活用できるデータに。

株式会社エーアシ

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