株式会社アカリクについて
設立：2006年11月
事業：大学院生・研究者向けキャリア支援／採用支援、研究・教育支援
公式サイト：https://acaric.co.jp/
理系大学院生・研究者に特化したキャリア支援プラットフォームを展開する株式会社アカリク。日本において、アカデミアから民間企業への就職を目指す求職者の40％超が同社に登録しており、さらに文部科学省が指定する「研究支援サービス・パートナーシップ認定制度（A-PRAS）」において、全国で2社のみの認定を獲得しています。
※文部科学省：令和6年度 研究支援サービス・パートナーシップ認定制度（A-PRAS）認定サービスの決定について
このたび、院卒／研究者向けの転職サービス「アカリクキャリア」にて、弊社の「a-assi（エーアシ）AIマッチング」をご導入いただきました。キャリアアドバイザー（以下、CA）に高度な専門性が求められる同社の領域において、導入初月から求人提案数が1.4倍に増加しています。
導入に至った背景について、マネージャーの板垣様にインタビューさせていただきました。
課題｜マッチングにおける網羅性と効率の向上
アカリク様は、組織拡大を進める中で以下のような課題に直面されていました。
導入の決め手｜高精度マッチングと根拠提示を両立できる
プロダクトデモを行い、有効なツールだと現場レベルでも判断いただき、弊社「a-assi（エーアシ）AIマッチング」のご導入の決断をいただきました。
1. “ベテランCAでも拾えなかった提案”をレコメンドする精度
デモにおいて、ベテランCAが拾えていなかった求人を「a-assi（エーアシ）AIマッチング」がレコメンドしたことにより、精度の高さを現場が即座に実感。
2. 求人打診の質と量を同時に向上
求人ごとに5つの独自マッチング項目に沿ってAIによるスコアリングとスコア解説が生成され、専門性の異なるCAでも精度高い求人選定・提案が可能。
3. 人材紹介業に明るい伴走体制
導入担当が人材紹介業の経験者であり業界を熟知。要件整理においてコミュニケーションがスムーズであり安心感が高かった。
導入プロセス｜PoCから約1か月で本番適用
弊社が用意する導入準備シートに沿って進めていただき、非常にスムーズにリリースまで対応させていただきました。
現場の声として
「膨大な求人の中から網羅的なマッチングを行うにはツールのサポートが非常に有効であり、『a-assi（エーアシ）AIマッチング』がその役割を果たしてくれるため、より自信をもってユーザーの皆様���ご支援できるようになりました」
— CAリーダー・立花様
導入後に期待する成果
アカリク様では、a-assi（エーアシ）AIマッチングの導入により、次のような効果を期待いただいています。
1. 面談前マッチングの自動化
新規面談の準備時に「a-assi（エーアシ）AIマッチング」による求人選定を行い、質の高い面談準備による支援成功率の向上
2. 休眠登録者様の掘り起こし
休眠登録者様へ「a-assi（エーアシ）AIマッチング」によるレコメンドで個別性の高い連絡を行い、サービスへのエンゲージメントを向上させる
3. 応募率・一次面接通過率のさらなる改善
提案精度向上による求人提案後の応募率、書類選考通過率の向上
同じ課題を持つ企業様へのメッセージ
「高度に専門性を求められる領域でもAIとの共同サポートにより質の高い支援が実現できる――そこが最大の価値です」
研究開発・技術職など、求人と人材が多様化するほど、担当者の経験だけでは網羅し切れません。
a-assi AIマッチングは、以下の実現が可能です。
・提案機会を拡大し、ベテランCAと同等以上の網羅性を実現
・「なぜ紹介するか」をスコアと根拠で提示し、説得力ある提案を後押し
・CAの弱みを補完し、組織全体の提案品質を均一化
専門領域 × 大量求人でマッチングに悩む企業様こそ、ぜひご検討ください。